Sở Nội vụ tổ chức tập huấn về kỷ luật, kỷ cương hành chính

* Kế hoạch ban hành với mục đích

1. Xác định xây dựng vị trí việc làm, khung năng lực vị trí việc làm và áp dụng Bộ chỉ số OKR/KPI để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị là cần thiết, đúng với chủ trương, chỉ đạo của Trung ương. Đây là nền tảng quan trọng để nâng cao năng lực thực thi công vụ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và từng bước hình thành tư duy quản trị hiện đại trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương của tỉnh.

2. Đổi mới công tác đánh giá đội ngũ cán bộ theo Bộ chỉ số OKR/KPI nhằm bảo đảm việc đo lường hiệu quả, chất lượng công việc dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ; qua đó, góp phần nâng cao năng lực quản lý, điều hành, phát huy trách nhiệm, tăng hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; đồng thời tạo cơ sở phục vụ công tác quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật và sàng lọc cán bộ.

3. Việc xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện Bộ chỉ số OKR/KPI phải đảm bảo tính khoa học, khách quan, công bằng và khả thi, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị và từng vị trí việc làm; đồng bộ, thống nhất trong toàn hệ thống chính trị, nhưng linh hoạt để địa phương, cơ quan, đơn vị điều chỉnh cụ thể hóa phù hợp thực tiễn; kết hợp giữa định lượng và định tính, giữa kết quả công việc và phẩm chất, năng lực, thái độ phục vụ; ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý và đánh giá kết quả công tác, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị của tỉnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới.

* Theo đó các nội dung cần thực hiện bao gồm:

1. Khảo sát, đánh giá thực trạng; thu thập ý kiến của các cơ quan, đơn vị, chuyên gia, đối tượng được đánh giá. Tổ chức học tập kinh nghiệm tại một số tỉnh, thành phố đã tổ chức, triển khai thực hiện OKR/KPI.

2. Xây dựng danh mục vị trí việc làm và bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức.

Riêng khối chính quyền lộ trình thực hiện chia làm 02 giai đoạn:

- (giai đoạn 1) triển khai áp dụng đối với cán bộ, công chức theo kế hoạch được phê duyệt;

- (giai đoạn 2) đối với viên chức thực hiện ngay sau khi có quy định hoặc hướng dẫn của Chính phủ và Bộ, ngành Trung ương, của Tỉnh về đánh giá, xếp loại viên chức.

3. Xây dựng Quy định Bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng và OKR/KPI đối với cán bộ, công chức, viên chức.

4. Xây dựng Danh mục sản phẩm/công việc; Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn; Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi của các cơ quan, đơn vị, địa phương (gọi tắt là Danh mục đầu công việc)

5. Xây dựng cơ sở dữ liệu, phần mềm để đo lường đánh giá kết quả, hiệu quả công việc.

6. Xây dựng biểu mẫu thống kê, các yêu cầu cần có của phần mềm.

7. Triển khai áp dụng phần mềm, tổ chức tập huấn, hướng dẫn sử dụng, hỗ trợ kỹ thuật; theo dõi, kiểm tra, đánh giá định kỳ và cập nhật, cải tiến Bộ chỉ số OKR/KPI.

8. Lựa chọn một số cơ quan, đơn vị tổ chức để triển khai thí điểm; tổng kết, đánh giá kết quả thí điểm, rút kinh nghiệm, điều chỉnh công cụ.

9. Triển khai, áp dụng phần mềm đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công việc (OKR/KPI) chính thức trong toàn tỉnh từ ngày 01/9/2026.

* Để triển khai thực hiện kế hoạch, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đã giao:

1. Ban Tổ chức Tỉnh ủy

- Tham mưu xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện Bộ chỉ số OKR/KPI.

- Tham mưu Quyết định thành lập Tổ công tác, Tổ giúp việc.

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng Quy định bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị để tổng hợp, xây dựng bộ công cụ đo lường đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (OKR/KPI) của cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan Đảng; phối hợp với Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Khoa học và Công nghệ để hoàn thiện phần mềm đánh giá.

2. Văn phòng Tỉnh ủy Phối hợp với Sở Khoa học và Công nghệ và các cơ quan có liên quan xây dựng cơ sở dữ liệu, phần mềm đo lường đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (OKR/KPI) trên toàn tỉnh và theo dõi, cập nhật, hoàn thiện, nâng cấp phần mềm sau khi đưa vào triển khai thực tế.

3. Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Tăng cường công tác tuyên truyền về mục đích, yêu cầu và nội dung Bộ chỉ số OKR/KPI; định hướng thông tin, tạo sự thống nhất trong nhận thức và đồng thuận trong quá trình triển khai, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả việc tổ chức thực hiện trong toàn hệ thống.

4. Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh

- Giao Sở Nội vụ: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị để xây dựng bộ công cụ đo lường đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (OKR/KPI) của cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị thuộc khối chính quyền và phối hợp với Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Khoa học và Công nghệ để hoàn thiện phần mềm.

- Giao Sở Khoa học và Công nghệ: Chủ trì, phối hợp với Văn phòng Tỉnh ủy và các cơ quan, đơn vị có liên quan xây dựng cơ sở dữ liệu, phần mềm đo lường đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (OKR/KPI) trên toàn tỉnh và theo dõi, cập nhật, hoàn thiện, nâng cấp, duy trì hoạt động của cơ sở dữ liệu, phần mềm sau khi đưa  vào triển khai thực tế. Chủ trì xây dựng dự toán kinh phí trình cấp có thẩm quyền, thẩm định phê duyệt để tổ chức thực hiện.

- Giao Sở Tài chính: Tham mưu trình cấp có thẩm quyền quyết định bố trí kinh phí tổ chức thực hiện.

5. Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh lãnh đạo Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan để xây dựng bộ công cụ đo lường đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (OKR/KPI) của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, các tổ chức chính trị - xã hội và các Hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và phối hợp với Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Khoa học và Công nghệ để hoàn thiện phần mềm.

6. Các địa phương, cơ quan, đơn vị

- Căn cứ danh mục vị trí việc làm của các địa phương, cơ quan, đơn vị, xây dựng bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị mình.

- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tình hình thực tế việc thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị, địa phương để xây dựng danh mục đầu công việc của cơ quan, đơn vị mình.

- Phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan triển khai thực hiện Bộ chỉ số OKR/KPI và tiếp tục hoàn thiện trong quá trình tổ chức thực hiện./.

Xem chi tiết văn bản tại đây